La salida de Steve Ballmer de Microsoft causó un gran revuelo en la industria del software, y muchos piensan que dejó a Microsoft en una peor situación. Bill Oremus nos comenta acerca que una de las posibles causas de la decadencia de Microsoft es el sistema de evaluación de empleados:

Existen muchas razones para el declinamiento de Microsoft bajo Steve Ballmer, incluyendo la pérdida de enfoque y su habilidad de perseguir tendencias en lugar de crearlas. Pero algo no tan obvio para las personas ajenas a Microsoft, es su sistema de evaluación e empleados, llamado «stack ranking». El sistema -y su efecto tóxico en la cultura organizacional de Microsoft- mejor explicado en Vanity Fair el año pasado.

Los comentarios acerca del tema en Hacker News son también recomendables.

(Via Slate)